내용 요약
최근 월스트리트저널(WSJ) 보도를 보면 구직자가 돈을 내고 회사를 찾는 기막힌 '역채용' 서비스가 미국에서 등장했다. 예전에는 기업이 헤드헌터에게 수수료를 줬다면, 이제는 구직자가 매월 관리비를 내거나 취업 후 연봉의 10%를 떼어주는 조건으로 지원서 제출부터 채용 담당자 직접 컨택까지 대행업체에 일임하는 식이다. 아마존이나 메타 같은 빅테크에서 쏟아진 화이트칼라 실업자가 구인 공고 수를 넘어선 데다, 깐깐해진 AI 채용 필터링을 뚫기 위해 생겨난 씁쓸한 비즈니스다. 비공개 채용이 많은 시장 특성상, 돈 있는 구직자만 고가의 서비스로 면접 기회를 선점하게 되어 고용 시장의 불합리와 양극화가 더 커질 우려가 상당하다. 설상가상으로 생성형 AI 기술이 급격히 발전하면서 굳이 사람을 뽑을 필요를 느끼지 못한 기업들이 신입 채용마저 선제적으로 줄이고 있어 무경력 초급자들에겐 그야말로 혹독한 시대가 열렸다. 구직자와 중소기업 간 정보 비대칭이 심한 한국 고용 시장에도 조만간 이런 유료 구직 대행 서비스가 들어와 괜찮은 비즈니스 모델이 될 법하다. 머지않아 직장에서 물러날 기성세대 입장에서 바라볼 때, 앞으로는 돈을 내야만 간신히 경력을 쌓을 수 있을지도 모를 청년들의 막막한 현실이 결코 가볍게 다가오지 않는다.

핵심 주제
• '역채용(Reverse Recruiting)' 비즈니스의 급부상
• AI 기술 도입이 불러온 채용 시장의 한파
• 고용 양극화 심화 우려와 한국 시장에의 시사점 [AI로 영상을 요약한 내용입니다]

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